かなえるリハビリ訪問看護ステーション 訪問看護(リハビリ)の経営・運営・教育

敎育・研修一覧

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全社員対象研修

全社員対象の必須研修として、毎年春(4月、5月)には「かなえるシーズンイン研修」、冬(11月、12月)には「かなえるプラス勉強会」を開催し、会社方針の共有や社員の質の向上に必要な研修を実施しております。具体的にはマナー研修や倫理研修、当事者講演や業務に関わる項目の研修を実施し、各社員が業務を振り返り、研鑽できる取り組みを構築しています。

学術研究班

臨床・教育・研究の3本柱は看護師や療法士など医療職にとって、専門家としての質の向上の為に非常に大切です。その中で、臨床研究や学会発表は「臨床で生じた疑問を解決する力」を養います。臨床研究や学会発表では自分の考えをまとめ、他者に伝える視点が必要です。その過程で、自らの考察がいっそう論理的なものとなり、臨床推論力が鍛えられます。

新入職員研修

新入社員対象の研修で、入社後約3週間の期間に実施します。研修内容は、会社方針・経営理念などの会社組織に関する内容、職業倫理・プライバシー保護など社会人として必要な内容、保険制度に関する内容、また業務マニュアルを用いた所属部署の具体的業務内容の手順の伝達や実際の業務現場の見学を中心に研修を行います。

社外講師研修会

看護師・療法士の質の向上を目的として、現場のニーズに合わせながら、その領域の専門性に長けた講師を社外からお招きし、様々なジャンルの研修会を開催しています。

看護部 教育研修

入社後3ヶ月、6ヶ月を目安にサービス提供やマナー等の現場業務を行えるように上司や先輩がサポート。

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